Суперментор в сфере HR и личностного профессионального роста

Марина Миронова

45 лет,

Буду полезна как ментор в следующих ситуациях:

В коллективе назревает или развивается конфликт: как его можно разрешить, минимизировав в том числе и судебные риски;
Ваш коллектив растет, и просто хорошие отношения уже не работают: как выстроить эффективную работу с сотрудниками;
Вы рассматриваете изменение карьерной траектории, и Вам важно понимать, в каких направлениях возможно движение;
Вы нацелены на саморазвитие, но Вам нужен другой взгляд на возможные пути и шаги по достижению желаемого результата.

по запросу / по договоренности

Оставить заявку

ТОП-100 лучших HR- директоров России

Мои достижения

20 лет
работы со сложными ситуациями

40 конференций
по Управлению персоналом

> 1000 переговоров
с руководителями финансовых компаний

Будем знакомы!

Мне 45 лет, я психолог по образованию и по призванию. Закончила с отличием факультет психологии Московского Государственного Социального Университета.

Если вы на пике карьеры – самое время определить следующую вершину и простроить туда дорогу.

Для меня позиция HR-директор – это прежде всего про умение говорить с людьми, решать проблемы компании через разрешение вопросов личности.

Несколько фактов о себе:

с 1997 года работаю с персоналом банков и финансовых компаний;
с 2008 года ежегодно вхожу в ТОП-100 Лучших HR-директоров;
Лучший HR директор финансовой сферы в 2019 году;
Сертифицированный коуч (ICF) с 2015 года, что помогает мне более профессионально консультировать руководителей по вопросам разрешения сложных ситуаций, личного и профессионального развития.

С 2019 года сертифицирована как WingWay коуч. Данное направление помогает работать как с острыми, так и с хроническими стрессовыми ситуациями, которые так часто встречаются в работе руководителей.

С 2008 года ежегодно вхожу в ТОП-100 лучших HR-директоров России по рейтингу ИД «КоммерсантЪ» и Ассоциации менеджеров России. Лауреат не одной HR- премии.

С 2008 года я - спикер более чем 40 конференций по управлению персоналом. Это позволяет мне не только обсуждать эффективность тех или иных технологий работы с людьми, но и быть активным участником дискуссий о новых тенденциях и веяньях в этом направлении.

Автор более 50 статей в профессиональных журналах. Темы все те же: люди, как сделать их работу эффективней, как работать над развитием себя и других, какие технологии в коллективе точно будут работать, что делать с конфликтами.
Неоднократно выступала с лекциями и семинарами в ведущих ВУЗах Москвы, в том числе МГУ и Финансовая академия.

Мой путь

Начинала как консультант телефона доверия, так как мне нравится разбираться в различных ситуациях, помогать людям находить выход из тупика.

Даже самые дружные команды переживают сложные времена и обострение конфликтов. С конфликтами можно работать эффективно. Зачем изобретать велосипед, если есть успешно работающие кадровые технологии.

С 1997 года работала в Управлении персонала крупных банков («Российский кредит», «Авангард», консалтинговый проект для «Альфа-банка»).

Директором по персоналу начала работать с 2003 года. За это время я наработала опыт решения сложных задач:

Построение системы управления персоналом с нуля;
Разрешение сложных конфликтных ситуаций, в том числе в правовом поле: досудебное и судебное разбирательство;
Исследование «болевых точек» в коллективе и выработка шагов по работе с ними;
Как найти не просто сильного профессионала, а человека, который поведет команду вперед, станет лучшим именно для вашей организации;
Как расти руководителю, когда не хватает времени, и все силы отнимает работа;
Как «заразить» подчиненных своими идеями и выстроить для каждого свой путь развития;
Как работать в условиях стресса, максимальной нагрузки и выгорания.

Более 20 лет работаю со сложными ситуациями в коллективах, мне интересны люди и нравится достигать реальных результатов

Мне кажется, что все эти темы увлекательны и интересны. Я постоянно держу руку на пульсе и что-то придумываю. Огромное количество прочитанных книг по теме, по смежным направлениям. Апробация, осмысление, внедрение действительно интересных вещей. Именно поэтому так много статей и выступлений – для меня это отличный повод делиться и обсуждать идеи.

Школа жизни

Работу с людьми всегда можно оценить по объективным показателям и сравнить себя с рынком.

Как руководитель с более чем 15-летним опытом я сама переживала и стрессы, и конфликты, и полное выгорание. Я знаю как с этим работать и как выходить из этого состояния.

Благодаря длительному погружению в тему работы с людьми, ты видишь, как модные темы взлетают на волне, а потом оспариваются цифрами. Как молодые руководители встают на грабли, которые, кажется, нельзя было не заметить. Как из сундуков истории достают старые идеи и придают им новые смысл (а потом убирают обратно).

Давайте работать!

В работе с сотрудниками каждый год появляются новые модные тенденции, но лишь единичные технологии приносят стабильный результат на протяжении многих лет.

Профессиональная помощь в выстраивании взаимоотношений в рабочем коллективе, помощь в выработке решений по работе с персоналом в организации, личное профессиональное развитие.

Мои принципы:

Человек - главная ценность.
Не останавливаться в развитии.
Из любой ситуации есть несколько выходов, надо лишь выбрать лучший.

Мои преимущества:

Более 20 лет работаю со сложными ситуациями в коллективах, мне интересны люди и нравится достигать реальных результатов.
С 2008 года ежегодно вхожу в ТОП-100 лучших HR-директоров России по рейтингу ИД «КоммерсантЪ» и Ассоциации менеджеров России. С 2015-го года – ТОП-3 лучших HR директоров финансовой сферы.
Автор нескольких десятков публикаций. Лауреат не одной HR премии.
Провела более 1000 переговоров с руководителями финансовых компаний. Не называю это собеседованием, так как это именно поиск точек взаимного интереса, а не стандартные собеседования.

Если вы чувствуете, что пора начинать движение вперед или в новые области, давайте вместе посмотрим, какие варианты сейчас возможны. Новая отрасль, новые знания, новые компании? Возможно, в Вашей жизни и в Вашем бизнесе действительно настала пора перемен к лучшему. И я, как специалист, могу Вам в этом помочь.

Как ментор я могу:

Помочь разобрать и решить проблемы с людьми (подчиненными, руководителями, коллегами);
Часть ваших проблем с людьми могут иметь уже готовое решение, которое может быть описано быстро и четко. Дело за малым - адаптировать его под себя;
Если ваш стресс зашкаливает, если чувствуете, что вы - на грани выгорания, то пора с этим что-то делать и перестроить ситуацию;
Если вы строите карьеру в HR, то я с удовольствием поделюсь накопленным опытом.

Оставить заявку

100% гарантия возврата средств

В случае некачественной работы ментора, средства возвращаются в полном объеме

Для персонализации контента, настройки и измерения показателей рекламы, а также для обеспечения общей безопасности мы используем файлы cookie. Нажимая кнопку или продолжая использовать сайт, вы разрешаете нам собирать информацию посредством использования файлов cookie.

Бесплатная консультация