Валерий Разгуляев

Коренной москвич, рождённый в Союзе Советских Социалистических Республик, и долго живший в парадигме, что нам ещё надо будет нести счастье на другие планеты, так как на Земле и так будет рай. Лихие девяностые показали, как хрупки все наши завоевания прошлого, а финансовые кризисы, ставшие периодическими, как и во всём мире – как хрупки наши завоевания настоящего.

Занимался кавказскими танцами и самбо, что считаю очень полезным для каждого мальчика. Гуманист, и всегда искал решения, которые никого не обидят. Получил высшее образование по специальности прикладная математика, что позволило мне отстроить логику. После института пошёл в информационные технологии, поэтому уважаю и люблю автоматизацию рутины, но при этом понимаю её ограничения.

Профессиональная деформация привела к развитию потокового мышления, когда любой процесс рассматриваешь, как динамическую систему с множеством причин и следствий, а не статический срез. Поэтому коронокризис встретил уже во всеоружии, не паникуя, не закупаясь туалетной бумагой и гречкой, а помогая компании «Вкусвилл» развивать доставку продуктов конечным потребителям.

• Дмитрию Ярошевскому – за навыки общения при работе с незнакомыми людьми.
• Натали Дель Пино – за навыки мозгового штурма и работы с творческими специалистами.
• Валерию Майорову – за науку, что проверить человека можно только доверием.
• Марии Черкашиной – за навыки работы в коллективе семье.
• Наталье Абатуровой – за понимание, насколько важна в работе психология взаимоотношений.
• Ольге Скотаренко – за то, что научила меня видеть за слухами тех, кто их распространяет.
• Сергею Дорохову – за приобретение опыта в своём деле и первые навыки управления другими людьми.
• Андрею Савину – за то, что благодаря ему я познакомилсяство с «шишками» и получил понимание, что это просто люди.
• Наталье Верчук – за навык договариваться с другими подразделениями, а не воевать между собой.
• Алексею Дозоре – за пример, как ответственность настигает того, у кого имеются права.
• Дмитрию Близнюченко – за понимание того, как отношения влияют на производительность труда.
• Дмитрию Панину – за то, что научил меня, как общаться с высшим руководством и делегировать полномочия, несмотря ни на что.
• Алле Живалёвой – за навыки защиты своих сотрудников от жёстких условий компании.
• Сергею Трифонову – за демонстрацию того, что и начальству тоже надо уметь говорить «нет».
• Николаю Лобанову – за навыки честного консультирования и преподавания.
• Роману Бодрякову – за понимание, что руководитель –  это всегда главный ограничитель.
• Игорю Прохину – за осознание всей важности передачи не только прав, но и ответственности.
• Алексею Фарафонову – за навык анализировать первопричины и мягко решать конфликтные ситуации.
• Андрею Кривенко – за наглядный образец успешного воплощения бирюзового управления на практике.