Если проблема существует, она выполняет свою позитивную функцию
Если проблема существует, она выполняет свою позитивную функцию
Моя суперсила - упорядочивать хаос в жизни, работе и компании
Несколько фактов о себе:
В детстве профессионально занималась художественной гимнастикой - тренировки, турниры, соревнования, борьба с характером, и опять - тренировки и победы.
Мой первый бизнес - продажа груш из сада. Второй осознанный бизнес: я собирала уникальные серии монгольских марок. Приезжала летом в Одессу и продавала их своим друзьям. Так я начала зарабатывать мои первые небольшие деньги. ;)
В школе участвовала во всевозможных олимпиадах, но фаворитом были математика и физика.
Закончила школу с золотой медалью. Прошла без экзаменов на математический факультет по новой на тот момент специальности - Информационные технологии. С тех пор я в IT.
Всего у меня 3 высших образования: Информационные технологии, Международная экономика, Управление проектами.
На 5 курсе я пошла работать в крупный банк, и первая моя официальная работа была - инженер- программист. ;)
Я - профессиональная альпинистка со студенчества. 2-й разряд по альпинизму, а это редкость для девочки в то время, я получила на 4 курсе первого университета. Я хожу в треки в Гималаях, зимой катаюсь на лыжах и мечтаю, что моя дочка полюбит горы так же как и я. ;)
Горы - мое место силы. Сертифицированный agile коуч (ICP - ACC, ICP - ATF), организационный коуч (Висбаденская Академия Позитивной Психотерапии (WAPP), Германия), персональный коуч (Уральская школа).
В роли руководителя и ментора готовила менеджеров, которые на данный момент основали собственные компании.
Команды, в которых разрешены эмоции и здоровый эмоциональный климат достигают большего
С инженера-программиста я за пару лет выросла до заместителя начальника ИТ-департамента.
В “банковский” этап моей жизни я научилась выстраивать связи, налаживать коммуникации, не бояться инноваций и внедрять их, пробуя все на себе. ;)
В переломный момент, я серьезно увлеклась управлением проектами. Я ушла с высокооплачиваемой работы в банке в небольшую компанию на позицию бизнес-аналитика. Компания разрабатывала продукт для институтов. Разобравшись во всех нюансах новой для меня работы, я стала помогать с продажами.
Этот период жизни я назову “жизнь в поезде”. Вместе с коллегами мы ездили по Украине и продавали наше решение для автоматизации работы кафедр. С приходом 2008 года наступил кризис в стране. Продукт перестали покупать.
Наша компания переориентировалась на разработку мобильных приложений. Уже через 3 года у нас было около 20 собственных продуктов на AppStore и Google Play Market.
С ростом продуктов увеличивались команды. Я открывала филиалы в других городах. Мой опыт управленца рос вместе с компанией: найм, адаптация сотрудников, командопостроение, оптимизация бизнес процессов, финансовое управление - все эти навыки я приобретала “в бою” на клиентах из с США.
В 2012 году я начала искать альтернативы классическим проектным методам. Вооружившись принципами Agile, я начала внедрять его в текущих командах. Это была первая Agile трансформация в моей карьере.
Вместе с активными изменениями в компании в мою жизнь пришло и первое серьезное профессиональное выгорание. Тогда я отправилась в Гималаи, затем познакомилась с коучингом. Это дало желание двигаться дальше.
Хотелось внедрить Agile не в ИТ. Это и привело меня в тревел-агентство. За 2 года мне посчастливилось окунуться в безумный мир тревел индустрии и выстроить эффективную систему разработки от продутологов и заканчивая отделом поддержки.
Я начала активно привлекать вендоров. Необходимым условием было опыт работы в Agile. Так я провела Agile трансформации в нескольких компаниях партнеров.
С 2014 года я полностью перешла на удаленный режим работы. Как раз в этот момент я встретила бизнес-партнера, с которой мы начали строить собственную компанию в 2015 году.
Так родилась Gallantra - это софтверная компании в области Data science и машинного обучения. Это был первый для обоих опыт построения собственного IT бизнеса. Уже через год у нас было 5 постоянных клиентов и мы развили стабильную партнерскую сеть.
Изначально мы строили компанию распределенной и работаем по этой схеме до сих пор. У нас нет постоянных сотрудников, мы привлекаем фрилансеров и партнеров, но это только помогает нам предоставлять нашим клиентам качественные услуги и запускать их проекты в срок. Выстроенные бизнес процессы помогают нам подбирать крутые команды для наших клиентов.
В 2018 я основала еще 2 стартапа и сейчас на старте третий.
Под историю клиента книга еще не написана, ментор и клиент пишут ее в первый раз.
Пройдя путь от инженера до владельца бизнеса я вынесла ряд жизненных уроков:
За каждым из этих уроков стоят люди, эмоции, истории - мой опыт.
Одна из историй связана с клиентом. Проект начался как обычно: договорись о MVP, обсудили спецификации, подписали контракт, собрали команду и поехали. Вначале все шло как по маслу, мы вовремя сдавали все, что пообещали, клиент был доволен, давал конструктивную обратную связь. Потом у клиента пропал интерес к проекту, а потом и сам клиент пропал.
Это был самый дорогой фейл в моей жизни, но и самый лучший урок, который помог мне усвоить большинство из вышеперечисленных уроков.
Как ментор:
Если Вы постоянно сталкиваетесь с тем - я не понимаю этих ИТшников, они с другой планеты и тд - я помогу Вам понять особенности и найти общий язык с разработчиками.
В своей карьере все из того, чему я обучаю, я вначале делала руками, а потом находила правильных людей и делегировала им задачи, поэтому я знаю все особенности ИТ-бизнеса изнутри и помогу Вам не повторять тех ошибок, которые когда-то совершила сама.
Я интегрирую несколько подходов в менторинг, что позволит нам с Вами выбрать наиболее подходящий инструмент для Вашей ситуации и Вашей задачи
Имея опыт работы, как изнутри, так и со стороны клиента, я могу помочь Вам взглянуть на Вашу ситуацию с разных ракурсов и перспектив.
От Вас я ожидаю, что вы будете выполнять мои рекомендации, двигаться последовательно от задачи к задаче, и не будете бояться изменений.
В работе мои принципы: